A PSICÓLOGA FABÍOLA GONÇALVES É ESPECIALISTA EM IMPLEMENTAÇÃO NR-01 CORPORATIVA
Para organizações que precisam cumprir, de forma ágil e eficaz, a Portaria MTE nº 1.419/2024, é fundamental contar com suporte profissional na implementação NR-01 corporativa. Afinal, a adequação garante não apenas conformidade legal, mas também maior bem-estar e produtividade dos colaboradores.
NR-01: O QUE MUDA NA GESTÃO DE RISCOS?
A implementação NR-01 corporativa incorpora, ao Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), os fatores de riscos psicossociais — como estresse, sobrecarga de trabalho em que antes não eram tratados de forma sistemática. Portanto, a partir de 26 de maio de 2025 todas as empresas deverão:
- Mapear esses riscos;
- Avaliar sua probabilidade e impacto;
- Adotar medidas preventivas e corretivas;
- Monitorar continuamente os indicadores.
POR QUE INVESTIR EM IMPLEMENTAÇÃO NR-01 CORPORATIVA?
- Segurança jurídica: evita autuações e multas por descumprimento da NR-01.
- Redução de absenteísmo: colaboradores menos estressados e mais engajados.
- Imagem corporativa: demonstra responsabilidade social e preocupação com a saúde mental.
- Melhoria de clima: ambientes de trabalho mais saudáveis, logo, mais produtivos.
Além disso, a implementação da NR-01 com uma profissional experiente torna o processo mais rápido e assertivo, pois evita retrabalhos e desalinhamentos.
MODELOS DE IMPLEMENTAÇÃO
A implementação NR-01 corporativa pode ser estruturada de acordo com o porte e a necessidade de cada organização:
- Pacote Essencial: diagnóstico inicial de riscos psicossociais; relatório resumido com recomendações básicas.
- Pacote Avançado: todo o pacote essencial, além de plano de ação detalhado e treinamento de gestores; ferramentas de diagnóstico (questionários, grupos focais).
- Pacote Premium: inclui auditoria independente, suporte para auditorias externas e acompanhamento trimestral de indicadores.
COMPROMISSO COM COLABORADORES E MEIO AMBIENTE
- Promove saúde mental de toda a equipe;
- Desenvolve práticas sustentáveis de gestão de pessoas;
- Enriquece sua cultura organizacional.
SOBRE A DRA. FABÍOLA GONÇALVES
Formação: Psicologia (CRP 06/173907) e Gestão de Recursos Humanos (2012).
Pós-graduação: Neuropsicologia e Terapia Cognitivo-Comportamental.
Experiência: +10 anos em projetos de saúde mental e SST para grandes e médias empresas.
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